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专稿：近年来，滁州市全椒县坚持将年轻干部培养作为干部队伍建设的核心关键，积极探索建立发现、培育、选拔、管理环环相扣的全链条机制，扎实构建年轻干部培养常态化工作机制，切实为全县高质量发展奠定坚实人才基础。
扣紧“识别链”，打造队伍提质“蓄水池”。坚持主动了解、深入调研，全面掌握年轻干部基本情况，采取“无任用职务”推荐一批、日常考察了解掌握一批、急难险重任务发现一批“三个一批”的方式，储备120余名优秀年轻干部，建立动态信息库。联合多部门派员参加年轻干部培训班、年轻干部调查研究交流评比竞赛、“雏燕”论坛等活动，近距离接触干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入调研了解年轻干部能力素质，着重发现其在思想、能力、作风上存在的短板。根据调研摸底掌握情况，对年轻干部工作态度、专业特长、能力短板等进行梳理评估，不断调整修正年轻干部“画像”，“一人一策”明确培养方向，为年轻干部成长“领路引航”。
优化“培育链”，把好干部成长“方向盘”。坚持把对党忠诚教育融入到年轻干部培养全过程，组织每名新进干部参观学习县党风廉政教育馆，通过讲授专题党课、警示案例学习、廉洁故事朗读等方式，提升年轻干部政治思想觉悟，强化党性修养，扣好人生“第一粒扣子”。建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，对年轻干部进行传帮带，安排年轻干部在分管班子成员办公室办公，手把手、一对一进行传道授业，增强优秀年轻干部干事创业的激情活力。充分利用年轻干部座谈会、年轻干部培训等契机，开展公文写作、基层治理等专题教育讲座，为年轻干部搭建交流互助的平台，切实推动干部“登舞台”“上讲台”“展风采”。近年来，共为311名年轻干部配备158名帮带导师，协调解决困难问题600多个。
串起“使用链”，练就干事创业“硬功夫”。坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，在一线实战练兵上下功夫，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向。选派各单位优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等一线岗位锻炼，确保年轻干部在一线增长才干、历练能力。实施年轻干部轮岗机制，定期选派优秀年轻干部到各县直单位和乡镇进行轮岗锻炼，助力干部了解各领域工作内容，不断拓宽眼界、积累经验，有效引导干部打开工作格局、激发创新意识。针对实践锻炼表现优秀的年轻干部，在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜，全面激发年轻干部的拼劲、闯劲和干劲。今年以来，组织253名年轻干部领办重点项目221个，已完成145个，36名年轻干部被提拔重用或职级晋升，为领导干部队伍注入了新的动力，树立了良好的干事创业氛围。
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